En esta ocasión hablaremos de una idea que ha cobrado gran relevancia en el mundo laboral: trabajadores felices trabajan de mejor forma. La relación entre la felicidad y el desempeño laboral ha sido objeto de estudio por parte de diversos investigadores y ha arrojado resultados sorprendentes.
En primer lugar, es importante señalar que existe una relación directa entre la felicidad de los trabajadores y su desempeño laboral. Cuando los trabajadores están felices y satisfechos con su trabajo, tienen una mayor motivación, compromiso y productividad. De hecho, diversos estudios han demostrado que los trabajadores felices pueden ser hasta un 20% más productivos que aquellos que no lo son (Oswald, Proto, & Sgroi, 2015).
Además, cuando los trabajadores se sienten felices en su trabajo, también son más propensos a quedarse en la empresa a largo plazo. Esto significa que las empresas pueden ahorrar en costos de reclutamiento y capacitación, ya que no necesitan reemplazar continuamente a los empleados que se van. En este sentido, la felicidad laboral puede ser una ventaja competitiva para las empresas (Harter, Schmidt, & Hayes, 2002).
Pero, ¿qué hace felices a los trabajadores? No hay una respuesta única a esta pregunta, ya que depende de cada persona y de las circunstancias en las que se desenvuelve. Sin embargo, hay algunas prácticas que han demostrado ser efectivas para aumentar la felicidad laboral, como por ejemplo:
- Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional: Cuando los trabajadores tienen la oportunidad de aprender nuevas habilidades y avanzar en sus carreras, se sienten valorados y motivados.
- Ofrecer un ambiente de trabajo agradable: Un ambiente de trabajo positivo y seguro, con una buena relación entre compañeros y jefes, puede mejorar significativamente la felicidad laboral.
- Proporcionar un salario justo y beneficios adecuados: La remuneración justa y los beneficios que satisfacen las necesidades básicas de los trabajadores son fundamentales para su felicidad laboral (Diener, Suh, Lucas, & Smith, 1999).
En conclusión, los trabajadores felices trabajan de mejor forma. La felicidad laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la empresa en términos de productividad, retención de talentos y ventaja competitiva. Por ello, es importante que las empresas se preocupen por el bienestar de sus empleados y fomenten un ambiente laboral positivo.